予想通り、動画の勢いはとどまるところを知らない。年初にシスコが発表したところによると、動画に対するネットワーク需要は大きく、2022年までに私たちが吸収する情報の80％は動画ベースのものになるという。

この 発見の重要なハイライト は、すでに予見されていたこのトレンドに消費者がどのように適応しているかということである。シスコによれば、コンテンツ生産者としての加入者の出現は、社会的、経済的、文化的に極めて重要な現象である。

こうして、私たちは皆、アダプティブ・ラーニングに切り替えつつあることを知るのである。だからこそ、 学習管理システムは 、ワンクリックで魅了する一流の質の高いコンテンツを作成する必要に迫られているのです。そこで登場するのが動画の活用だ。

動画を通じて魅力的なコンテンツを提供するのに、実は大金は必要ないというのが良い点だ。利用可能なアプリは、この仕事を日曜日の朝のように簡単にしている。

スクリプトを使用する

すべてのアイデアが実現する前に、コンセプトがある。あなたがビデオを通して表現しようとするすべてを落書きするコースの スクリプトを持つことで、あなたの表現はより整理されたものになります。

多様な人々や多様な状況（音声なしや移動中の視聴など）に対して最適な理解レベルに到達するために、映像制作の後の段階でスクリプトの内容を字幕やクローズドキャプションとして使用することを検討してください。

消化可能な断片

コースの性質によってコースの規模は異なるかもしれないが、一口サイズのビデオは、最大限のエンゲージメントを得るための重要な戦略である。

自分がどのように情報を吸収したいかを考えてみよう。従業員に教えることができるソフトスキル」についての マニュアルを丸々1時間読ませるのは、かなり退屈に聞こえる。その代わりに、ビデオを分割して共有しましょう。

なぜソーシャルメディアアプリの動画は短いのか、不思議に思ったことはありませんか？ 注意してください。今日のeラーナーは、焦点が絞られた簡潔な学習パッケージを好むことを念頭に置いてください。

ビデオをパーソナライズする

現在、eラーニングのトレンドの第1位はアダプティブ・ラーニングであることがわかった。

適応学習とは何か？

アダプティブ・ラーニングは、パーソナライズされた学習を提供するためのテクニックの1つで、データ主導型のアプローチを用いて、学習者のニーズに応じて学習の道筋やペースを調整します。ビデオ分析を使用したり、学習管理システムのビデオトラッカーをアクティブにすることで、ビデオにパーソナライゼーションのオプションを使用することができます。

この方法で、あなたのeコースから主にクリックされたビデオに関するすべてのデータを収集することができます。あるいは、あなたがその中で使ったテクニックの中で、最も興味を引いたものを見つけることもできるし、あなたがやっていることの中で、あなたが一番得意としていること...に集中することで、あなたがやっていることを続けることもできる！この点で、より上を目指している読者仲間にとっては意味があるだろう。

インタラクティブ・コンテンツ

インタラクティブなビデオ体験は、デジタルに精通した学習者や（潜在的な）従業員とつながり、交流するための優れた方法です。コースの内容は実にクリエイティブなものであっても、それが受動的なアプローチであれば、フィードバックはあまり建設的なものにならない。

それを避けるために、試験、クイズ、アンケート、課題を使うべきです。あるいは、各スライドの後に質問を追加し、その回答に応じて2つの異なるeラーニング・ビデオに切り替わるようにすることもできます。例えば 、RaptMedia、 Viddler 、 HapYakなどです。

決まり文句を避ける

動画に画像を使うなら、会社で社員同士が顔を見合わせた古き良きスマイル写真は、もはや流行らないことを知っておこう。

だからこそ最近、より現実的な被写体やトピックを含むストックフォトが活性化しているのだ。ストックに死を」は、私たちが正しいことを証明している。

一方、ストーリーテリングにこだわるなら、実際の従業員にインタビューし、現実世界での成功談にこだわること。視聴者とのつながりを深めるために、短い体験談を加えることも検討するとよい。

ビデオの編集

あなたのeコースに大量の「ums」があっても、はっきり言って学習者にはあまり意味がありません。 だからこそ、Wave.videoのような編集ツールを使って、あなたのビデオに最終的な仕上げを加えることができるのです。

ビデオの長さ、レイヤー、色、テキストを変更して、見た目も音もプロフェッショナルにすることができます。Wave.videoのようなツールを使えば、指導のポイントを強化し、目的に注意を集中させることができます。

アニメーションを使う

アニメーションには、知識の定着度を高め、オンライン学習者を引きつけ、複雑な概念を単純化する素晴らしい力があります。また、コースにポジティブで感情的なインパクトを与えます。

ビデオコースにアニメーションを取り入れる主なヒントをいくつか挙げよう：

• 適切な感情を呼び起こす要素を選ぶ；
• 一度に1つのeラーニングのキャラクターやトピックに集中する；
• オンライン学習者に、eラーニングのアニメーションと対話するよう促す；
• eラーニングのアニメーションを使用して、複雑なテーマを単純化する；
• 学習者に一時停止する力を与える。

高品質のオーディオを使用する

自分自身を録音するにしても、他の人にインタビューするにしても、音声の質がクリアであることを確認してください。

あなたの声が主な情報源となるため、質の高いオーディオがもたらす違いは計り知れません。背景の雑音をすべて排除し、きちんとしたマイクに投資することで、インパクトはより大きくなります。

ビデオは、あらゆる人が選択する学習メディアである。迷ったら、ビデオを作ろう。"

- クライブ・シェパード、学習・能力開発スペシャリスト

隠れた名所 - その他のヒント

• ファイルサイズを管理する（サイズが大きいと読み込みに時間がかかり、フラストレーションが溜まります）；
• いくつかの解像度を試してみてください；
• 自分に合ったホスティング動画プラットフォームを選ぼう；
• 話すなら自分の声で、カメラを見て。

オンライン・ トレーニング・コースでビデオを使用する予定はありますか？コメントでお知らせください！

著者について ヴァルミラ・ラシティは、実用的な神秘主義者であり、本の虫であり、書かれたものであれ話されたものであれ、言葉がとても好きである。彼女は現在、 レストランのLMSであるKiwi（ ）で執筆している。Kiwiは 、レストランのオーナーがより簡単で効果的な方法でスタッフをトレーニングできるようにすることを目的としている。また、さまざまなレストラン・サービスのオンライン・トレーニング・コースも提供している。